Parama pirmajam darbui

Kas tai?

Priemonė „Parama pirmajam darbui“ skirta jaunimo užimtumui skatinti.

Darbdaviams, kurie įdarbino darbinės patirties neturinčius darbuotojus, kompensuojama dalis pirmą kartą įsidarbinusio jauno žmogaus darbo užmokesčio.

 Kaip tai veikia?

Paramos forma – dalies darbo užmokesčio kompensavimas. Darbdaviui pageidaujant (pateikus paraišką), ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį bus kompensuojama fiksuota darbuotojo atlyginimo dalis (t. y. 23,3 proc. nuo apskaičiuoto darbo užmokesčio) už pirmą kartą įsidarbinusį ir iki tol pagal darbo sutartį nedirbusį jauną asmenį nuo 16 iki 29 metų. Kitaip tariant, darbdavys darbuotojui moka nustatytą darbo užmokestį ir visas su juo susijusias įmokas, tačiau dalis išmokėtos sumos darbdaviui kompensuojama iš priemonės „Parama pirmajam darbui“ lėšų. Jei darbuotojui apskaičiuotas darbo užmokestis viršija 492 Eur per mėnesį, kompensacija skaičiuojama pagal 492 Eur sumą, t. y. maksimalus kompensacijos dydis darbdaviui už vieną darbuotoją per mėnesį gali siekti 114,7 Eur.

Pirmą kartą įsidarbinusiu pagal darbo sutartį laikomas asmuo, bet kuriuo amžiaus tarpsniu nuo 16 iki 29 metų (tačiau neįskaičiuojant darbinės veiklos iki 18 metų pagal darbo sutartį, pvz., moksleivių sezoniniai darbai atostogų metu) pirmą kartą įsidarbinęs pagal darbo sutartį (t. y. iki tol nedirbęs pagal darbo sutartį Lietuvos Respublikoje ir neturėjęs valstybės tarnautojo statuso). Asmuo pirmą kartą įsidarbinusiu laikomas visą kompensacijos laikotarpį, nepriklausomai nuo to, kiek kartų per kompensacijos laikotarpį jis sudaro (nutraukia) darbo sutartis.

Kas gali kreiptis?

  • privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas),
  • užsienio įmonių filialai ir atstovybės Lietuvoje,
  • fiziniai asmenys, įdarbinę jauną darbuotoją.

Kur kreiptis?

Visus būtinus paramai gauti dokumentus (originalus) darbdavys turi pateikti UAB „Investicijų ir verslo garantijos“ (INVEGA), Konstitucijos pr. 7, 09308 Vilnius.

Paraiškos priimamos iki 2015 m. rugsėjo 30 d.


Kada kreiptis?

Dalies darbo užmokesčio kompensavimas teikiamas nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.

Toks paramos teikimas yra tęstinis procesas, t. y. darbdaviai galės kreiptis bet kuriuo metu, atsiradus tokiam poreikiui.

Kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį.

Kada gausiu kompensaciją?

Darbuotojo darbo užmokesčio dalis kompensuojama įmonėms kas ketvirtį iki antro mėnesio, einančio po ataskaitinio (kalendorinio) ketvirčio 30 dienos. (pvz., už 2013 m. III ketv. apskaičiuotą darbo užmokestį kompensacija projektų vykdytojams bus mokama iki 2013 m. lapkričio 30 d.)

Dažniausiai užduodami klausimai apie priemonę Parama pirmajam darbui.

Turite klausimų? Rašykite el. paštu ppd@invega.lt

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *